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县人社局
来源:          2016-02-01   字体[ ]    
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  一、主要职责

  (一)贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规规章;依法拟定全县人力资源和社会保障工作的政策法规规章及规划、计划,并组织实施和监督检查。

  (二)执行编制有关人力资源和社会保障等工作的政策规定及发展的中长期规划和年度计划。

  (三)推行国家公务员制度和贯彻执行国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、离退休等各项法规的实施细则,并组织实施。

  (四)拟定全县国家机关和事业单位人力资源配置的总体规划、结构调整等宏观政策;负责全县人力资源和社会保障统计和信息工作。

  (五)统筹管理全县人力资源的开发利用和就业工作,统一管理外来人员来我县就业并实行总量控制。负责指导大中专毕业生就业。规划和指导劳动力市场的发展,协调指导全县人才流动和开展劳动力流动等工作。

  (六)管理全县国家机关、事业单位及企业的工资福利;研究工资制度、政策、标准及调整措施;管理机关、事业单位工资基金,审批县属企业工资总额;承办离退休人员工资总额审批。

  (七)负责全县专业技术人员综合管理、专家选拔和继续教育,执行事业单位人事制度改革方案,建立职业资格评定制度,负责职称制度改革,管理专业技术职务聘任工作。指导专业技术人员培训工作。

  (八)执行促进城乡就业的基本政策和措施;规划劳动力市场的发展,组织建立、健全就业服务体系;拟定国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策,组织实施再就业工程;拟定职业介绍机构的管理规划;拟定劳动关系调整的政策和措施。

  (九)负责劳动仲裁、劳动用工监察、特种作业人员培训和审查;审定职工伤残和工龄。

  (十)负责机关、事业单位的工资制度改革,协调各类人员工资及劳动报酬分配关系。

  (十一)负责国家公务员培训,指导企业、事业单位的职工培训工作。综合管理全县职业分析和分类、职业技术鉴定、职业技能开发工作;拟定在职职工职业技能培训和失业人员、国有企业下岗职工再就业培训以及相关规定。管理全县就业培训机构。

  (十二)拟定城镇养老、失业、医疗、工伤、生育和农村养老等社会保险的基本政策和基本标准并负责解释、组织实施和监督检查。

  (十三)研究制定机关、事业、企业单位社会保险制度改革方案,综合管理城镇社会保险工作和社会保险事业机构,管理职工福利工作,拟定补充养老保险、医疗保险政策之规定;承办机构资格认定标准;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格,组织推动社会保险服务体系。

  (十四)拟定社会保险资金收缴、支付运营的政策;对社会保险基金预决算提出审核意见;负责管理社会保险经办的资格认定工作;拟定社会保险服务体系并组织实施。

  (十五)负责军队转业干部的接收、安置。

  (十六)组织或参与有关人力资源和社会保障的对外交流与合作。

  (十七)负责对所属事业单位贯彻执行有关方针、政策、法规、规章的检查监督。对其发展规划、计划进行指导协调。负责对所属财政全额拨款和差额补贴的事业单位领导班子成员考核、报批或任免,对所属事业单位领导班子成员的考核、聘任或解聘,按照省人民政府令第44号有关规定办理。

  (十八)负责由省政府公布下放给人力资源和社会保障局的行政管理事项。

  (十九)承办县政府和上级部门交办的其他工作。

  二、内设机构

  根据上述职责,县人力资源和社会保障局内设9个职能岗位:

  (一)行政秘书管理岗

  起草和审核有关文件、报告;负责会议组织、秘书事务、新闻宣传、信息综合、文电处理、文书档案和机要保密工作;制定局机关内部规章制度;负责本局机关及所属事业单位的机构编制、人员管理、老干部职工服务和党群工作;拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划;拟定全县人力资源和社会保障信息管理及其网络的规划、规范、标准并组织实施;负责信访并协调受理反映问题的解释工作;承办全县人力资源和社会保障系统人员的教育培训工作,指导人力资源和社会保障系统队伍建设。

  (二)公务员管理岗(军转安置)

  执行全县国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、培训、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规规章;指导全县各部门实施国家公务员制度工作;拟定全县国家机关表彰奖励制度并组织实施;承担以县政府名义奖励表彰人员的审核工作;会同有关单位管理劳动模范评选工作。

  负责全县人才资源规划、开发工作,拟定全县人才流动的政策法规规章,发展、规范人才市场;建立人才市场的准入制度;指导全县人才流动和开发工作;负责全县大中专毕业生就业指导工作;拟定县直机关、事业单位工作人员交流、调配政策并组织实施;负责档案,在托管行政关系的人员因公出国(境)政审工作;承办大中专毕业生凭国家教委(高校)颁发报到证、毕业证、学生档案的报到审核和登记,拟定我县国家机关、事业单位对大中专毕业生就业方案呈报县委、县政府审批,办理大中专毕业生就业手续,并确定试用期工资和学生档案的传递;负责干部、工人招聘、考试、考核、考察、审查、上报、审批工作;负责全县国家机关、事业单位和各乡镇党政机关的一般干部年度考核、检查、审批工作;

  负责编制和实施本县转业军官安置工作;负责转业军官培训工作;检查督促接收单位落实转业军官生活待遇方面的工作,协调有关部门做好转业军官随带家属的工作安排、子女的转学入学问题。

  负责全县国家机关、事业和企业单位的干部统计工作;拟定统计信息的规则并组织实施,负责全县劳动统计信息工作。

  (三)专业技术人员管理岗(职位、职称)

  执行专业技术人员管理的政策法规规章,管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作;负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、县优秀专家的选拔管理工作;拟定引进优秀人才来保亭工作的有关优惠政策的管理措施并负责安置工作;负责全县非教育系统公费出国(境)留学、进修人员选拔管理工作;管理专业技术职务评聘和专业技术资格考试工作;推行专业技术执行资格制度;负责农村技术人员职务评定与管理工作;指导各级专业技术资格评审组织的组建和评审工作;指导专业技术人员培训工作;拟定事业单位人事制度改革方案;指导专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉等工作;负责专业技术人员继续工程教育工作,指导各企事业单位建立专业技术人员考绩档案的管理;专业技术专项经费管理。

  (四)培训就业管理岗

  执行全县城乡就业和职业技能培训的政策、规划;指导企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策,协调劳动力的流动;负责全县职业分类、职业技能标准、职业培训、职业技能鉴定和职业证书制度工作,组织实施劳动预备制度;负责职业技能人才培训、表彰、奖励和职业技能竞赛工作;拟定全县技工职业培训机构发展规划和计划;指导职业培训机构的师资队伍建设;负责职业技能等级考核和技师、高级技师资格考核及职业资格证书的核发工作;拟定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划及政策。

  (五)工资福利和离退休管理岗

  执行党和国家有关机关和事业单位工资制、政策和标准并组织实施;拟定全县企业工资宏观调控政策,拟定并发布企业工资指导以及劳动力市场价位,指导企业建立科学合理的内部分配与工资调整机制;拟定行业工资收入调节、国有企业经营者工资收入的政策;管理和审批县属企业工资总额;组织实施离休、退休政策法规;执行职工疾病工伤生育停工期间待遇及女工、未成年工的特殊劳动保护政策;检查监督涉外投资企业劳动工资政策的执行情况。承办党政机关、人民团体、事业单位牺牲(病故)人员抚恤遗属补助、照顾子女就业等事宜。审核办理干部、工人及离休、退休人员工资福利事宜;做好劳动工资报表收集、统计、上报工作。

  (六)社会保险稽查监督管理岗(农村社会养老保险)

  执行社会保险经办机构的管理规则;拟定社会保险内部审计规则和内部审计人员资格认证制度,颁发社会保险管理系统内部审计检查证;建立并管理社会保险基金监督系统,受理投诉、查处基金管理的违规违纪案件;监督执行社会保险基金运营机构的资格标准;拟定补充保险承办机构的资格认定标准,认定有关机构承办补充保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。执行全县城镇养老、失业、医疗、工伤、生育和农村养老等社会保险的基本政策、改革方案、发展规划、管理制度并组织实施;承担县社会保险基金监事会办公室日常工作;拟定社会保险基金调剂政策和社会保险基金征缴、支付、管理、运营的政策并组织实施;拟定补充养老保险、补充医疗保险规则和政策;拟定失业保险经办机构建设规划;拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施;负责工伤认定和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作。

  (七)劳动保障仲裁和监察管理岗

  执行全县劳动关系调整的基本规则、劳动制度、改革方案并组织实施;负责劳动合同、集体合同管理工作;负责对劳动力的政策性安置和调配工作;负责劳动保障监察工作,行使劳动和社会保障监察权;负责劳动保障监察人员的培训、考核发证工作;指导全县劳动保障监察机构工作,监督本系统法律、法规、规章的执行情况,负责综合性政策问题的研究工作,拟定地方性人事劳动保障法规规章草案,提交人大审议,指导承办行政复议、应诉工作,指导和管理人事劳动审议仲裁工作,依法对全县范围内各单位签订的劳动合同的审查和鉴证并对合同的履行进行监督,办理全县范围内劳动争议事项和劳动争议案件的调解仲裁工作,做好劳动保障仲裁的资料统计上报管理工作。

  (八)劳动关系管理岗

  执行劳动关系的管理;承办合同工、技术工的调配工作;执行县委、县政府审批有关政策规定,办理新招合同工、技术工考试、考核、审查、聘用安排报批工作。

  负责工人档案的管理;协调指导下岗职工培训再就业的管理工作;负责离休、退休人员的工资总额及企业在职人员的年度统计上报工作,做好劳动统计管理。

  (九)档案管理岗(人事代理)

  贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策、法规、规章、制度,执行国家机关、事业、企业单位干部档案管理的政策,拟定全县档案管理规划和规则;负责档案收集、整理、装订、查阅、传递、保管,确保档案的完整和保密性;负责遗失档案的查找催办、查办工作;做好大中专毕业生档案接收登记管理;拟定培训方案和组织实施;严格按照干部管理档案的政策进行管理工作。

  提供人事政策法规的咨询;为委托单位代办招聘人才业务、代办引进人才手续;为委托单位代办接收大中专毕业生有关手续;为委托单位代办人员聘用等事宜;为委托单位代办考核、培训、测评以及人员流动争议仲裁等业务;为委托单位代办社会保险事宜;为委托单位或个人申报有关奖惩事宜;接转委托单位或个人党团组织关系,建立党团组织,开展组织活动;代办与人事管理相关的其他事宜。

  三、人员编制

  县人力资源和社会保障局行政编制13名。其中:局长1名,副局长2名。

  机关工勤人员财政预算管理事业编制2名。

  四、其他事项

  所属事业单位的设置、职责和编制另行规定。

 

 

  县人力资源和社会保障局 83668451(传真) 电话 83668451